若职务侵占三万元将会怎么去处理

结论：
职务侵占三万元未达立案标准通常不构成犯罪，但要承担民事责任和接受行政处罚，若后续累计金额达标则可能被追究刑事责任。
法律解析：
依据法律规定，职务侵占三万元未达职务侵占罪立案标准，所以通常不构成犯罪。不过，在民事层面，单位有权要求侵占者返还侵占款项并赔偿损失，可先协商追讨，协商无果可向法院提起民事诉讼。行政方面，侵占者可能会面临警告、罚款等行政处罚。倘若侵占者后续继续实施侵占行为，累计金额达到三万元以上不满二十万元的立案标准，就可能被追究刑事责任，会面临有期徒刑或拘役并处罚金。如果大家在生活中遇到类似的职务侵占问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

1.职务侵占三万元未达立案标准不构成犯罪，但需承担民事责任和接受行政处罚。单位可要求侵占者返还款项并赔偿损失，可先协商，协商不成可通过民事诉讼解决。
2.行政方面，侵占者可能会受到警告、罚款等行政处罚。
3.若后续继续实施侵占行为，累计金额达到三万元以上不满二十万元的立案标准，将被追究刑事责任，面临有期徒刑或拘役，并处罚金。

建议单位发现侵占行为后及时与侵占者沟通协商，明确要求其返还款项。若协商无果，尽快启动民事诉讼程序，维护自身权益。同时，行政监管部门应依法对侵占行为进行处罚，起到警示作用。

法律分析：
（1）职务侵占三万元未达立案标准，虽不构成犯罪，但需承担民事责任与接受行政处罚。在民事上，单位有权利要求侵占者返还侵占款项，同时赔偿因侵占造成的损失。单位可先尝试协商追讨，若协商无果，可向法院提起民事诉讼，通过法律途径要求侵占者返还财产并赔偿损失。
（2）行政方面，依照相关规定，侵占者可能会受到警告、罚款等行政处罚。
（3）若侵占者后续持续实施侵占行为，累计金额达到立案标准，就可能被追究刑事责任，面临有期徒刑或拘役，并处罚金。

提醒：
单位发现职务侵占行为应及时处理，协商不成尽早走法律程序。侵占者勿再犯，否则可能担刑责，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于单位而言，发现职务侵占三万元的情况，可先尝试与侵占者协商追讨款项，明确告知对方需返还侵占款项及赔偿损失。
（二）若协商无果，单位要及时收集相关证据，如财务记录、交易凭证等，向法院提起民事诉讼，要求侵占者返还财产和赔偿损失。
（三）相关监管部门可根据实际情况，对侵占者进行行政处罚，如发出警告或处以罚款。
（四）单位需持续关注侵占者后续行为，若其继续侵占使累计金额达立案标准，应及时报警，追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。