若与公司协商赔偿谈不拢要怎么办

结论：与公司协商赔偿谈不拢，劳动纠纷类赔偿可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉；其他民事赔偿可收集证据向法院提起民事诉讼。
法律解析：对于劳动纠纷类赔偿，依据相关法律，劳动监察部门有权责令公司改正其违法行为，保障劳动者权益。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，准备好劳动合同等关键证据能更好维护自身权益。若对仲裁结果不满意，向法院起诉是进一步的救济手段。对于其他民事赔偿，收集合同等相关证据后向法院提起民事诉讼，法院会根据事实和法律判决公司承担相应赔偿责任。若在处理赔偿问题时遇到复杂情况或对法律程序有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

若与公司协商赔偿无法达成一致，可根据赔偿类型采取不同措施。

对于劳动纠纷类赔偿，像工伤赔偿、经济补偿等，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资流水、工作证等证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

对于其他民事赔偿，如侵权赔偿等，协商不成时，收集合同、沟通记录、损害证明等相关证据，向法院提起民事诉讼，要求公司承担赔偿责任。

建议在处理过程中，注意收集和保存好各类证据，以保障自身权益。同时，及时了解相关法律程序和时间要求，避免错过维权时机。

法律分析：
（1）对于劳动纠纷类赔偿，像工伤赔偿、经济补偿等，劳动监察部门有权力责令公司改正，所以向其投诉是一种有效的途径。同时，劳动争议仲裁是重要的解决方式，需准备好如劳动合同、工资流水、工作证等证据，以支持自己的诉求。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内通过向法院诉讼来进一步维权。
（2）针对其他民事赔偿，例如侵权赔偿，在协商不成的情况下，要收集合同、沟通记录、损害证明等相关证据，然后向法院提起民事诉讼，依靠法律判决让公司承担赔偿责任。

提醒：
不同类型的赔偿纠纷证据要求不同，收集证据时要确保其真实性和关联性。遇到复杂案情，建议咨询专业法律人士分析。

（一）劳动纠纷类赔偿
当遇到工伤赔偿、经济补偿等劳动纠纷且与公司协商赔偿谈不拢时，一是向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好劳动合同、工资流水、工作证等证据；若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。

（二）其他民事赔偿
对于侵权等其他民事赔偿协商不成的情况，收集合同、沟通记录、损害证明等相关证据，向法院提起民事诉讼，让法院判决公司承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。