单位无故终止合同应承担什么责任

结论：
单位无故终止合同属违法解除，需担责，劳动者可要求继续履行合同或获二倍经济补偿赔偿金，可协商，协商不成可仲裁。
法律解析：
依据法律，单位无故终止合同属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有两种选择，一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，则可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动合同方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议。

单位无故终止合同属于违法解除劳动合同，需承担法律责任。劳动者可要求单位继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

具体经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位协商赔偿事宜，争取达成一致。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）单位无故终止合同属于违法解除劳动合同，这违反了法律规定，单位需承担相应法律责任。
（2）劳动者有两种维权选择。一是可要求单位继续履行劳动合同，以维持原有的劳动关系和工作状态。
（3）若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）劳动者可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：劳动者遇到单位无故终止合同情况，要及时收集证据，协商和仲裁都要注意时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明劳动关系和工作情况。
（二）主动与单位沟通协商，明确指出单位无故终止合同属违法行为，要求按法律规定继续履行合同或支付赔偿金。
（三）若协商无果，可在规定时间内向劳动仲裁机构申请仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。