被打误工遭辞退该如何处理

法律分析：
（1）被打事件中，报警是维护自身权益的有效方式。若伤情达轻伤以上，加害人会涉嫌故意伤害罪，需承担刑事责任，同时受害者有权要求其承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等损失。
（2）因被打治疗产生合理误工却遭用人单位辞退，此为违法解除劳动合同行为。劳动者有两种维权选择，可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者维权可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

提醒：
被打和被辞退维权需保留好相关证据，如医院诊断证明、劳动合同等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）被打处理方法
被打后及时报警，若伤情达轻伤以上，加害人涉嫌故意伤害罪需担刑责。同时可向加害人索要民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等损失。

（二）因误工被辞退处理办法
因被打治疗合理误工，单位辞退属违法解除劳动合同。劳动者可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.被打处理：被打后及时报警。若伤势达轻伤以上，加害人构成故意伤害罪，需担刑责，同时要赔偿医疗费、误工费等。
2.误工辞退处理：因被打治疗合理误工却被辞退，单位属违法解约。劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，可获双倍经济赔偿，按工作年资算。可先协商，不成可找劳动监察或仲裁维权。

结论：
被打误工遭辞退，被打可报警追究加害人刑责和要求民事赔偿；因误工被辞退属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，加害人打人致轻伤以上，构成故意伤害罪，需承担刑事责任。同时，根据《中华人民共和国民法典》，被打者有权要求加害人赔偿医疗费、误工费等民事损失。对于用人单位，若劳动者因被打治疗合理误工而遭辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这属于违法解除劳动合同。劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者遇到此类情况，先与单位协商，协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若在处理过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。