员工挪用公款，该用什么方式处理

（一）内部处理：公司要按照自身规章，对涉事员工采取警告、降职、辞退等措施。同时及时开展内部调查，把财务记录、转账凭证等证据固定好。
（二）民事追偿：公司可通过民事诉讼途径，要求员工返还挪用的款项，并且赔偿公司因此遭受的损失，以此维护公司财产权益。
（三）刑事报案：当员工挪用数额较大、超过三个月未还，或者将挪用款项用于营利、非法活动时，就涉嫌挪用资金罪。此时公司可向公安机关报案，追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。