转移业务的行为是否算职务侵占

法律分析：
（1）职务侵占罪有明确界定，即公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大。转移业务本身不一定就构成此罪。
（2）判断的关键在于是否存在非法占有单位财物的目的与行为。若转移业务是为了单位利益，或者业务转移后单位财物未被非法占有，就不构成职务侵占。
（3）若利用职权转移业务，让业务收益进入个人或他人账户，造成单位财产损失，且数额达到立案标准，就可能构成职务侵占罪。判定时要综合考虑转移业务的目的、方式以及是否造成单位财产损失等情况。

提醒：遇到转移业务相关法律问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若要判断转移业务是否构成职务侵占，应先明确自身转移业务的目的，若目的是为单位谋取利益，保留相关证据，如会议纪要、业务规划文件等，证明业务转移的正当性。
（二）查看业务转移后财物的流向，确保没有使单位财物流入个人或他人手中，避免单位财产损失。
（三）若不确定是否构成犯罪，可咨询专业法律人士，结合转移业务目的、方式及单位财产损失情况综合分析。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.转移业务不一定算职务侵占。职务侵占是单位人员利用职务把单位财物非法占为己有，且数额较大。
2.判断转移业务是否构成此罪，重点看有无非法占有单位财物的目的和行为。
3.若为单位谋利，或业务转移没让单位财物被非法占有，不构成职务侵占。
4.利用职权让业务收益进个人或他人腰包，使单位财产受损且数额达标，可能构成此罪。需综合判定。

结论：
转移业务的行为不一定构成职务侵占，需综合多方面因素判定。
法律解析：
职务侵占是公司、企业或其他单位人员利用职务之便，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。判断转移业务是否构成职务侵占，核心在于是否存在非法占有单位财物的目的和行为。要是转移业务是为了谋取单位利益，或是转移业务后单位财物未被非法占有，就不构成职务侵占。相反，若通过职权转移业务，让业务收益流入个人或他人，致使单位财产损失且数额达到立案标准，就可能构成此罪。总之，要结合转移业务的目的、方式以及是否造成单位财产损失等情况综合判断。如果在这方面有疑问或遇到相关法律难题，可以向我们或专业法律人士咨询，获得更准确详细的解答。