主要是还剩余138天未休完的假，明天领导找我们谈关于假的事情

提前梳理未休假期明细与证明材料，明确诉求，明天谈话时礼貌倾听领导意见，清晰表达想法，协商出未休假期的合理处理方案。

你好，你可以委托律师处理。

关于未休完的假期，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工享有带薪年休假的权利，用人单位应当保障员工的休假权益。如果单位有特殊安排或调整，应与员工协商一致，并符合法律规定。明天领导谈话时，你可以询问具体的安排，并表达你的意愿和权益。如果涉及权益受损，可以要求单位依法补偿或调整。必要时，可以寻求法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。