培训后不付违约金会被怎样处理

结论：
用人单位可与违反服务期约定不付违约金的劳动者协商，协商不成可申请仲裁，劳动者不服仲裁可起诉，仲裁生效或判决后劳动者仍不支付，用人单位可申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，劳动者违反服务期约定应支付违约金。当劳动者不支付时，用人单位有多种途径维权。先可协商解决，若协商无果，劳动仲裁是必经前置程序。若劳动者对仲裁结果不满可起诉，这保障了劳动者的合法权益。而仲裁生效或法院判决后，劳动者仍不履行，用人单位可申请强制执行，法院有权对劳动者财产进行查询、冻结、划拨等操作。劳动者应重视服务期约定，依约履行义务，否则将承担法律后果。若遇到类似复杂的劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的解决方案。

1.用人单位在劳动者违反服务期约定不付违约金时，可通过协商、仲裁、诉讼及强制执行等途径解决。当劳动者违反服务期约定且不支付违约金，用人单位可先与劳动者协商要求支付。
2.若协商不成，用人单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的前置程序。
3.若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4.仲裁生效或法院判决后，劳动者仍不支付违约金，用人单位可向法院申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨劳动者的财产。
劳动者应依约履行义务，避免承担法律后果。

法律分析：
（1）当培训为专项培训且约定服务期，劳动者违反约定不付违约金时，用人单位首先可尝试与劳动者协商，友好沟通要求其支付违约金，这是较为平和的解决方式。
（2）若协商无果，用人单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为劳动仲裁是解决劳动争议的前置必经程序。
（3）若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内到人民法院提起诉讼。
（4）当仲裁生效或者法院判决后，若劳动者依旧不支付违约金，用人单位能向法院申请强制执行，法院有权对劳动者财产进行查询、冻结、划拨等操作。

提醒：劳动者需按约定履行义务，否则要承担法律后果；不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以获精准分析。

（一）与劳动者进行协商，明确提出要求其支付违约金的诉求。

（二）若协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为劳动仲裁是解决劳动争议的必经前置步骤。

（三）若劳动者对仲裁结果存在异议，在规定时间内提起诉讼，用人单位应积极应对。

（四）当仲裁生效或者法院作出判决后，若劳动者依旧不支付违约金，用人单位可向法院申请强制执行，由法院对劳动者的财产进行查询、冻结、划拨等操作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。