ab母子公司，a100%控股b,在a首份合同到期前，公司主导换签到b,两份合同均在同一天到期，ab混同用工问这是不是合同连续两次到期?

不属于       。

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您好，具体研判分析案情

关联公司存在混同用工的情况，从第1次签订劳动合同时起计算劳动关系

您好，关于母子公司混同用工中合同是否构成连续两次到期的问题，分析如下：

一、关联公司混同用工的法律认定
A公司100%控股B公司，属于母子公司关系。根据实务中的裁判规则，如果两家公司存在混同用工（如在同一场所办公、接受同一管理、发放工资主体混同、业务混同等），法院可能认定A与B属于关联公司并构成混同用工。

二、合同签订次数是否连续计算
根据《劳动合同法》第14条，连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。在混同用工场景下，如果前一份合同与A签订、后一份与B签订，但两家公司实为同一控制下的关联公司，仲裁委或法院倾向于认定合同次数连续计算。

三、关键判断因素
1. 换签是否属于用人单位主导——如果是公司安排换签，而非员工主动选择，更倾向于认定连续计算；2. 劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点是否实质相同；3. A与B是否存在人员、业务、财务混同。

四、律师建议
收集换签通知、工资发放记录、社保缴纳主体、工作证、考勤记录等证据，以证明AB两家公司存在混同用工。如果认定合同已连续两次到期，您可以主张签订无固定期限劳动合同。

本文仅供参考，不构成具体法律意见。如需专业法律服务，请咨询执业律师。

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根据《劳动合同法》的规定，如果A公司与员工的劳动合同到期前，员工被安排到B公司工作，并与B公司签订新的劳动合同，且两份合同在同一天到期，这种情况下，如果A、B公司存在混同用工的情况，员工的工作年限可以连续计算。这意味着，如果员工在A、B公司的工作是连续的，且没有中断，那么在计算经济补偿金、赔偿金等待遇时，员工在A、B公司的工作年限可以合并计算。具体是否构成连续两次合同到期，还需结合实际情况和当地劳动仲裁或法院的判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。