公休补助可以仲裁吗

法律分析：
（1）公休补助仲裁具有合法性根基。劳动者有休息休假权利，若单位因工作需要不能安排休年休假且经职工同意，需按日工资300%支付报酬，这确立了公休补助的规范。
（2）公休补助争议属于劳动争议。基于此，可通过多种途径解决，仲裁是其中重要的方式。
（3）申请仲裁有一定要求。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面申请及相关证据，像考勤记录、工资条等。这些证据能支撑劳动者未休公休及应获补助的诉求。

提醒：
申请仲裁要注意收集并保留好相关证据，且别错过一年的仲裁时效，因不同案情处理方式有差异，建议进一步咨询。

（一）提交仲裁申请：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好书面仲裁申请，确保申请书中包含双方信息、仲裁请求及事实理由。
（二）准备相关证据：提供考勤记录，证明自己未休公休的具体时间；准备工资条，以此确定日工资收入，从而计算应得的公休补助。
（三）选择合适的仲裁机构：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.公休补助可申请仲裁。劳动者有休息休假权，单位要保障职工年休假。若因工作无法安排，经职工同意后，应按日工资300%支付报酬，这就是公休补助。
2.劳动者和单位就公休补助产生争议，属于劳动争议。
3.劳动争议可协商、调解、仲裁、诉讼解决。当事人可向仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内，提交书面申请和考勤、工资条等证据，证明未休公休及应得补助情况。

结论：
公休补助争议可以申请仲裁。
法律解析：
劳动者享有休息休假权，用人单位需保障职工年休假。若单位因工作需要不能安排且经职工同意，要按职工日工资300%支付年休假工资报酬即公休补助。当劳动者和用人单位就公休补助产生争议，这属于劳动争议。法律规定，劳动争议能通过多种途径解决，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请与相关证据，如考勤记录、工资条，以此证明未休公休以及应获补助情况。如果在公休补助方面你遇到了问题，对仲裁流程还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。