选任若失误，要承担多大的责任

法律分析：
（1）在民事领域，单位或个人选任人员处理事务失误构成侵权时，应依据过错程度承担赔偿责任，包括直接和间接损失。若导致合同违约，则需承担违约责任，赔偿对方经济损失。
（2）在刑事领域，国家机关工作人员选任严重失误造成重大损失，可能构成渎职类犯罪，如玩忽职守罪，需承担刑事责任，刑罚幅度由犯罪情节决定。
（3）责任承担大小需结合实际后果严重程度、选任者过错程度等具体判断。

提醒：选任人员时务必要谨慎，在民事选任中避免因失误带来赔偿和违约风险，国家机关工作人员更要杜绝严重选任失误，以免触犯刑事责任，案情不同对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）在民事领域，若单位或个人选人失误构成侵权，应根据自身过错程度赔偿对方直接和间接损失；若导致合同违约，需赔偿对方因违约遭受的经济损失。选任者应及时与对方沟通，积极协商赔偿事宜，留存好相关证据。

（二）在刑事领域，国家机关工作人员选任严重失误造成重大损失，可能构成渎职类犯罪，需承担刑事责任。相关人员应配合调查，主动交代问题。

责任承担大小要综合实际后果严重程度、选任者过错程度等判断。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

1.选任失误责任承担分不同情况。民事方面，单位或个人选任失误致侵权，按过错赔偿直接和间接损失；若致合同违约，承担违约责任，赔偿对方经济损失。
2.刑事方面，国家机关工作人员选任严重失误、造成重大损失，可能构成渎职犯罪，像玩忽职守罪，需担刑责，刑罚依情节而定。
3.责任大小结合实际后果、选任者过错等具体判断。

结论：
选任失误承担责任大小需区分不同情形，在民事、刑事领域责任不同，且要结合实际后果和过错程度判断。
法律解析：
在民事领域，单位或个人选任人员处理事务失误构成侵权的，要依据过错程度承担赔偿责任，包括直接和间接损失；若导致合同违约，需承担违约责任，赔偿对方经济损失。在刑事领域，国家机关工作人员选任严重失误造成重大损失，可能构成渎职类犯罪，如玩忽职守罪等，要承担刑事责任，刑罚幅度依犯罪情节轻重而定。责任承担大小需结合实际后果严重程度、选任者过错程度等具体判断。如果您在选任相关问题上遇到法律困惑，不知如何应对责任承担等事宜，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律建议和解决方案。