未签进修合同，是否要作出赔偿

（一）若未签进修合同，员工通常不用按合同约定赔偿，因为赔偿需基于合同约定，无合同就无明确违约赔偿条款。
（二）若用人单位能证明为员工进修支付专项培训费用且提供专业技术培训，即便无书面合同，也存在事实上的培训服务关系。
（三）若员工违反服务期约定提前离职，用人单位有权要求支付违约金，违约金数额不超培训费用，且不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。