被同事骚扰怎么办

法律分析：
（1）当遭遇同事骚扰，固定证据十分重要。完整保留聊天记录、录音录像等，这些都是后续维权的关键凭证，能直观证明骚扰行为的存在。
（2）与骚扰者严肃沟通表达明确态度使其停止骚扰，是较为温和的解决方式，如果对方意识到行为不当并停止，问题可能得以解决。
（3）若沟通无效，向单位相关部门如人事部门、工会反映情况，单位有义务采取措施制止骚扰行为。若单位不作为，需承担相应法律责任。
（4）若单位处理结果不理想，可寻求外部帮助。向公安机关报案，骚扰者可能面临相应治安处罚；也可向法院提起民事诉讼，要求骚扰者承担民事责任。

提醒：
处理同事骚扰要及时固定证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准法律建议。

（一）固定证据，保存聊天记录、录音录像等，这是维权关键。
（二）与骚扰者严肃沟通，表明态度让其停止骚扰。
（三）若沟通无果，向单位人事部门、工会等相关部门反映，单位有义务制止，不作为需担责。
（四）若单位处理未达预期，可向公安机关报案，骚扰者可能面临治安处罚。
（五）也可向法院提起民事诉讼，要求骚扰者承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等责任。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第五项规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

1.固定证据：留存聊天记录、录音录像等，这是维权基础。
2.沟通解决：和骚扰者严肃交流，明确要求其停止骚扰。
3.单位反馈：若沟通没用，向人事、工会等部门反映，单位有责任处理，否则担责。
4.外部求助：单位处理不好，可报警，骚扰者或受治安处罚；也能起诉，让其承担民事责任。

结论：
被同事骚扰可先固定证据，与骚扰者沟通，沟通无果向单位反映，单位处理不佳可向公安机关报案或向法院提起民事诉讼。
法律解析：
固定证据是维权的基础，聊天记录、录音录像等能证明骚扰行为的存在。与骚扰者沟通表明态度，是希望其主动停止不当行为。单位有义务制止同事间的骚扰行为，若不作为，需承担相应法律责任。若单位处理未达预期，向公安机关报案，骚扰者可能面临治安处罚；向法院提起民事诉讼，骚扰者要承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。这些处理方式为被骚扰者提供了多途径的维权保障。如果在处理同事骚扰问题上遇到困惑，或者想进一步了解相关法律细节，可向专业法律人士咨询。