拒不支付劳动报酬2万是判几年

结论：
拒不支付劳动报酬2万的量刑需依据具体情形判断，是否构成犯罪要看是否达到当地“数额较大”标准。
法律解析：
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。一般情形下，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。各地对“数额较大”的司法实践标准不同，2万是否达到该标准要结合当地规定。若未达标准，不构成犯罪，但劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。如果遇到拒不支付劳动报酬相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.拒不支付劳动报酬2万的量刑要结合具体情况判断。以转移财产等方式逃避支付或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.一般情况下，该罪处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。“数额较大”各地标准不同，2万是否达到需看当地规定。
3.若未达数额较大标准，不构成犯罪，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

建议相关部门明确统一“数额较大”标准，便于司法实践操作。劳动者遇到此类情况应及时收集证据，利用合法途径维权。

法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬2万的量刑要根据具体情况判断。若以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）通常情况下，构成此罪会处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）“数额较大”在各地司法实践中的标准不同，2万是否达到该标准需结合当地规定。若未达到，虽不构成犯罪，但劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
企业应依法支付劳动报酬，避免触犯法律。劳动者遇到此类问题，若不确定是否构成犯罪，可咨询专业法律意见。

（一）若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，2万达到当地“数额较大”标准，且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（二）若2万未达到当地“数额较大”标准，不构成犯罪，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。