被刑事拘留员工怎么办

法律分析：
（1）被刑事拘留员工本人，自被侦查机关第一次讯问或采取强制措施起，有委托律师为辩护人维护权益的权利。律师能提供法律帮助、代理申诉控告、申请变更强制措施等。
（2）员工家属收到刑事拘留通知后，需尽快为其委托专业律师，律师可会见员工了解案件。家属要配合司法机关，掌握案件进展。
（3）员工所在单位，在员工被刑拘期间，可按规章制度和劳动合同暂时停止劳动合同履行，暂停发工资等。若员工最终无罪，单位应恢复其工作和待遇；若被追究刑事责任，单位可解除劳动合同。

提醒：
被刑拘员工及家属委托律师要选专业靠谱的。单位处理此类情况应依据合法合规的规章制度和合同，避免法律风险。

（一）被刑事拘留的员工措施
员工本人在被侦查机关第一次讯问或采取强制措施时，可委托律师作辩护人，维护自身合法权益。律师能提供法律帮助、代理申诉控告、申请变更强制措施。

（二）员工家属措施
家属收到刑事拘留通知后，要尽快委托专业律师，律师可会见员工了解案情。家属还需配合司法机关，了解案件进展。

（三）员工所在单位措施
单位在员工被刑拘期间，可按规章制度和劳动合同，暂时停止履行合同，暂停发工资等。若员工无罪，单位应恢复其工作和待遇；若被追究刑事责任，单位可解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十四条第一款规定，犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起，有权委托辩护人；在侦查期间，只能委托律师作为辩护人。被告人有权随时委托辩护人。

1.被刑拘员工：自被侦查机关首次讯问或采取强制措施起，有权委托律师维权。律师可提供法律帮助、代理申诉等。
2.员工家属：收到刑拘通知后，尽快委托专业律师，律师可会见员工了解案情。家属要配合司法机关，掌握案件进展。
3.员工单位：刑拘期间，可依制度和合同暂停履行劳动合同及工资发放。若员工无罪，恢复工作待遇；若被追责，可解除合同。

结论：
被刑事拘留员工本人可委托律师维权；家属应尽快委托律师并配合司法机关；单位可按规定暂停劳动合同履行，依结果决定后续处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑事诉讼法》，犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起，有权委托辩护人，所以被刑事拘留员工本人可委托律师维护合法权益，律师能提供多方面法律帮助。家属收到通知后尽快委托律师，可让律师会见员工了解情况，家属配合司法机关工作也有助于案件推进。对于单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》，在员工被刑事拘留期间，可依规章制度和合同规定暂停劳动合同履行。若员工最终无罪，单位应恢复其工作和待遇；若被追究刑事责任，单位可解除劳动合同。如果您在这方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。