我这边找中介签的劳务协议，有没有法律效应？

签劳务协议有法律效应，只要协议内容符合法律规定，双方自愿签订，就具有约束力。如果中介在其中起到合法的居间作用，帮助双方达成劳务合作，那么这份协议同样是有效的。如果遇到问题，首先可以尝试和对方协商解决，协商不成可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

中介签订的劳务协议一般是具有法律效力的，但需要满足以下几个条件：

    合同主体具备相应的民事行为能力
  劳动者  ：需达到法定劳动年龄（一般为年满16周岁），且精神智力状况正常，能够理解劳务协议的内容和自己的行为后果。例如，15岁的未成年人签订的劳务协议通常是无效的，因为其不具备相应的劳动主体资格。
  中介机构  ：应当是依法设立，具有从事相关中介服务的资质。如果中介机构没有合法的经营资质，可能会影响劳务协议的效力。

    意思表示真实
- 双方在签订劳务协议时，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。比如，中介故意隐瞒工作的重要信息，诱使劳动者签订协议，那么劳动者可以主张该协议可撤销。
- 双方都是基于自己的真实意愿签订协议，不存在一方被强迫签订的情况。

    内容不违反法律法规的强制性规定和公序良俗
  不违反法律法规  ：劳务协议的内容不能违反法律、行政法规的强制性规定。例如，协议约定的工作时间严重超过法定标准且不支付相应加班费，或者约定劳动者在工作中受到伤害中介概不负责等条款，因违反劳动法律法规的强制性规定而无效。
  不违背公序良俗  ：协议内容不能违背社会公共秩序和善良风俗。比如，协议约定从事违法犯罪活动或违背道德伦理的工作，这样的协议是无效的。

    形式符合要求
- 劳务协议一般最好采用书面形式，明确双方的权利和义务。虽然口头协议在某些情况下也可能有效，但在发生纠纷时，书面协议更有利于维护双方的权益。

如果满足上述条件，中介签订的劳务协议通常是具有法律效力的。一旦协议生效，双方都应当按照协议的约定履行各自的义务。如果一方违反协议约定，另一方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。