老赖能被劳动仲裁吗

（一）若劳动者与老赖用人单位发生劳动争议，应收集好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，在规定时效内准备好仲裁申请书，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
（二）若老赖作为劳动者与用人单位有争议，也需按规定程序准备材料申请仲裁，要确保自身诉求有合理证据支撑。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1.老赖能成为劳动仲裁对象，即便其有能力却拒不执行生效法律文书，也不影响参与劳动仲裁。
2.若老赖是用人单位，与劳动者在劳动关系、合同、薪酬等多方面有争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.若老赖是劳动者，和用人单位有上述劳动争议，也能申请仲裁维权。
4.劳动仲裁为解决纠纷，不会因一方是老赖而不受理。

结论：
老赖可以成为劳动仲裁的对象，参与劳动仲裁不受其老赖身份影响。
法律解析：
老赖是指有能力执行却拒不执行生效法律文书的人，但劳动仲裁对此并无限制。无论是老赖作为用人单位，在确认劳动关系、合同订立履行、工时休假、社保福利、报酬补偿等方面与劳动者发生争议，还是老赖作为劳动者与用人单位产生此类纠纷，相关方都可依法申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会不会因一方是老赖而拒绝受理。劳动仲裁的核心目的是处理劳动纠纷，保障当事人合理权益。若您在劳动纠纷方面遇到问题，不论对方是否为老赖，都可以向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

1.老赖能成为劳动仲裁对象，虽其有能力执行却拒不执行生效法律文书，但不影响作为用人单位或劳动者参与劳动仲裁。劳动仲裁以解决劳动纠纷为目的，不会因一方是老赖而拒绝受理。
2.当老赖作为用人单位，与劳动者在劳动关系确认、合同订立履行、工作时间、休息休假、社保福利、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等方面出现争议时，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.若老赖作为劳动者，与用人单位产生上述劳动争议，也有权申请劳动仲裁维护自身权益。

建议相关部门在劳动仲裁过程中，对老赖的信用情况进行记录并与相关信用体系对接。劳动者和用人单位应积极收集证据，以保障自身在仲裁中的权益。