由于工作失误致物品损坏应如何赔

（一）劳动关系中，劳动者工作失误损坏物品，仅在故意或重大过失时赔偿。赔偿金额按单位实际损失定，每月从工资扣除赔偿部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
（二）劳务关系中，按双方劳务合同约定处理赔偿；无约定且提供劳务方有过错的，按过错程度担责。
（三）赔偿时先确定物品实际价值，参考购买价、折旧等，协商赔偿方式和金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。