被迫调岗情况下该收集什么证据

法律分析：
（1）劳动合同具有重要作用，它明确了工作岗位等关键信息，以此为依据能判断单位调岗是否违反合同约定。若单位擅自调岗，就构成违约。

（2）调岗通知是单位调岗行为的直接证明，不管是书面的、邮件形式的，还是短信内容，都可作为证据使用，确定调岗这一事实。

（3）沟通记录体现了调岗过程和劳动者的态度，通过与单位领导、人事的交流记录，能呈现出劳动者是否是被迫接受调岗。

（4）工资发放记录能反映调岗对劳动者权益的影响，一旦调岗后工资降低，就可作为劳动者权益受损的有力证据。

（5）工作成果与业绩证明表明劳动者在原岗位的表现，若单位毫无正当理由强制调岗，此证据可作为劳动者维权的依据。凭借这些证据，劳动者可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：证据收集要确保真实有效，若案件情况复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）收集劳动合同，合同中明确的工作岗位、内容和地点等信息，能证明单位调岗是否违反约定。
（二）留存调岗通知，像书面通知、邮件、短信等，可证实单位存在调岗行为。
（三）保留沟通记录，和单位领导、人事关于调岗的聊天记录、会议纪要等，能体现调岗过程和自身态度。
（四）查看工资发放记录，若调岗后工资降低，可作为权益受损的证据。
（五）准备工作成果与业绩证明，以此表明在原岗位表现好，单位调岗无正当理由。

收集好这些证据后，先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.劳动合同：它记录了工作岗位、内容和地点，能证明单位调岗是否违约。
2.调岗通知：像书面通知、邮件、短信等，可证实单位的调岗行为。
3.沟通记录：和领导、人事关于调岗的聊天、会议记录，能体现调岗过程和自身态度。
4.工资发放记录：看调岗后工资有无降低，可作权益受损证据。
5.工作成果与业绩证明：证明原岗位表现好，说明单位调岗没正当理由。收集这些证据，先和单位协商，协商不成就申请劳动仲裁维权。

结论：
被迫调岗时收集劳动合同、调岗通知、沟通记录、工资发放记录、工作成果与业绩证明等证据，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
劳动合同明确了工作岗位等关键信息，单位调岗违反合同约定时，它能成为有力证据。调岗通知能证明单位存在调岗行为。沟通记录可以反映调岗过程及员工态度。工资发放记录能查看调岗后工资是否降低，若降低则可证明权益受损。工作成果与业绩证明可以说明员工在原岗位表现良好，单位调岗缺乏正当理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若要变更劳动合同约定的内容，需与劳动者协商一致。若用人单位未经协商擅自调岗，劳动者可收集上述证据维护自身权益。如果在被迫调岗维权方面仍有疑问，建议向专业法律人士咨询。