骑手撞人后公司需承担多大的责任

结论：
骑手撞人后公司是否担责及责任大小取决于其与公司的关系，员工关系公司担责，承揽关系公司一般不担责但有过错需担责，劳务派遣关系由用工单位担责、派遣单位有过错承担补充责任。
法律解析：
依据民法典规定，若骑手是公司员工，在执行工作任务时撞人，公司需承担侵权责任。公司担责后，若骑手故意或重大过失致撞人，公司可向骑手追偿。若骑手与公司是承揽关系，正常情况公司不担责，由骑手自行担责，不过公司对定作、指示或选任有过错，就需承担相应责任。若为劳务派遣关系，接受派遣的用工单位担责，派遣单位有过错则承担相应补充责任。若遇到此类纠纷，可向专业法律人士咨询，以明晰自身权益和责任。

骑手撞人后公司是否担责及责任大小取决于骑手与公司的关系。如果是劳动关系，且骑手在执行工作任务时撞人，公司承担侵权责任，不过公司承担全部赔偿责任后，若骑手存在故意或重大过失，公司可向其追偿。

若是承揽关系，通常公司不担责，由骑手自行承担侵权责任，但公司在定作、指示或选任方面有过错的，需承担相应责任。

对于劳务派遣关系，由接受派遣的用工单位担责，劳务派遣单位有过错的，承担相应补充责任。

为避免纠纷，公司在招聘骑手时应明确双方法律关系，签订规范合同。同时，加强对骑手的管理和培训，降低事故风险。骑手也应遵守交通规则，安全驾驶。

法律分析：
（1）当骑手为公司员工，在执行工作任务期间撞人，依据法律规定，公司需承担侵权责任。若后续发现骑手存在故意或重大过失行为，公司承担全部赔偿责任后，可向骑手进行追偿。
（2）倘若骑手与公司属于承揽关系，通常情况下公司无需担责，侵权责任由骑手自行承担。不过，要是公司在定作、指示或选任方面存在过错，就需要承担相应责任。
（3）若骑手与公司是劳务派遣关系，接受劳务派遣的用工单位要承担责任；若劳务派遣单位存在过错，则承担相应补充责任。

提醒：不同的雇佣关系对应不同的责任承担方式，若遇到此类纠纷，建议咨询进一步分析具体案情。

（一）确定骑手与公司的关系性质。收集相关合同、工作证、考勤记录等，判断是劳动关系、承揽关系还是劳务派遣关系。

（二）若为劳动关系，受害人可向公司主张赔偿，公司赔偿后若认定骑手故意或重大过失，公司会向骑手追偿，骑手需做好应对准备。

（三）若为承揽关系，受害人通常向骑手索赔，但能证明公司对定作、指示或选任有过错，可要求公司担责。

（四）若为劳务派遣关系，向接受派遣的用工单位索赔，劳务派遣单位有过错，则追究相应补充责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。