规培后辞职，所定违约金鉴定是否有效

规培后辞职所定违约金有效性需依情况判定。若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，与劳动者约定服务期，劳动者违反约定需支付违约金且数额不超培训费用，规培属专业技术培训，若单位支付规培费用、约定服务期和合理违约金，约定通常有效。
1.当单位按规定支付规培费用，明确服务期与合理违约金，此约定合法有效，劳动者违约应按约定支付违约金。
2.若单位未实际支付培训费用，或违约金数额过高不合理，该违约金约定可能无效。此时劳动者可向劳动争议仲裁机构或法院主张调整。

法律分析：
（1）依据法律规定，当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，能与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定，就要按约定支付违约金，且违约金数额不能超培训费用。
（2）规培属于专业技术培训范畴。若单位支付规培费用，同时约定了服务期和合理的违约金，不超过培训费用，这种约定一般是有效的。
（3）若单位未实际支付培训费用，或者违约金数额过高不合理，该违约金约定可能被判定无效。在此情况下，劳动者可向劳动争议仲裁机构或法院主张调整。

提醒：
劳动者遇到规培违约金纠纷，需判断单位是否支付费用及违约金是否合理，若有争议建议咨询专业人士。

（一）判断规培后辞职所定违约金是否有效，先看单位是否为劳动者提供专项培训费用进行规培。若提供了费用且约定服务期和违约金，同时违约金数额合理不超培训费用，约定通常有效。
（二）若单位未实际支付培训费用，或违约金数额过高不合理，该违约金约定可能无效。此时劳动者可向劳动争议仲裁机构或法院主张调整。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.规培后辞职违约金是否有效要分情况。用人单位为劳动者做专业技术培训，提供专项费用并约定服务期，劳动者违反约定需付违约金，金额不超培训费用。
2.规培算专业技术培训，单位支付规培费用、约定服务期和合理违约金，约定通常有效。
3.若单位没付培训费用或违约金过高不合理，约定可能无效，劳动者可找仲裁机构或法院调整。