快递公司无故辞退员工怎么赔偿

法律分析：
（1）快递公司无故辞退员工，此行为构成违法解除劳动合同。员工依据法律，有权利要求公司按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算与员工在快递公司的工作年限相关。工作每满一年，公司需支付一个月工资；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年进行计算；工作不满六个月的，公司支付半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若快递公司拒绝赔偿，员工可先尝试和公司协商解决。若协商无果，员工可向劳动监察部门进行投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

提醒：
员工遇到此类情况要及时收集工作证明、工资流水等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若被快递公司无故辞退，员工可按工作年限要求公司支付赔偿金，计算方式为经济补偿标准的二倍。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）若快递公司拒绝赔偿，员工先尝试与公司协商。

（三）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。

（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.快递公司无故辞退员工，这是违法解除劳动合同。员工可要求公司按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在公司工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.若公司拒赔，员工先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
快递公司无故辞退员工属违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若公司拒绝，员工可协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据员工在快递公司的工作年限判定，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当遇到快递公司拒绝赔偿的情况，员工先通过与公司协商来解决问题。若协商无法达成一致，员工可向劳动监察部门投诉，让行政机关介入处理，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若员工在维权过程中有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。