误工费该由谁来进行赔偿

（一）在侵权纠纷中，面对侵权人不赔偿误工费的情况，受害人可先和侵权人协商，协商无果可向法院起诉要求其赔偿。
（二）工伤事故里，若用人单位不支付停工留薪期工资，职工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
（三）涉及保险理赔时，若保险公司拒绝按合同约定赔偿误工费，被保险人可和保险公司沟通，若无法解决，可通过诉讼维权。

法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.侵权纠纷：因侵权行为使受害人无法正常工作，产生误工损失，侵权人要担责赔偿。像交通事故，肇事者就得赔误工费。
2.工伤事故：职工因工受伤或患职业病，需停工治疗，在停工留薪期，单位要按原工资福利按月支付，单位担责。
3.保险理赔：符合人身意外险等保险合同约定的，保险公司会按约赔偿误工费。

结论：
误工费赔偿主体依具体情形而定，侵权纠纷中侵权人赔偿，工伤事故中用人单位承担，符合保险合同约定时保险公司赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法规，在侵权纠纷里，侵权行为致使受害人误工，侵权人需承担赔偿责任，像交通事故侵权，肇事者就有赔偿受害人误工费的义务。工伤事故中，职工因工受伤或患职业病暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，用人单位要按原工资福利待遇按月支付，这意味着用人单位是误工费赔偿主体。而在保险理赔方面，当符合人身意外险等保险合同约定时，保险公司会按合同对误工费进行赔偿。如果遇到误工费赔偿相关的复杂问题，难以判断赔偿主体或对赔偿金额有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.误工费赔偿主体依具体情形而定。侵权纠纷中侵权人担责，工伤事故里用人单位负责，保险理赔时符合约定的保险公司赔偿。
2.对于侵权纠纷，受害人要及时收集因侵权导致误工的证据，如医院证明、单位误工证明等，通过协商或法律途径向侵权人索赔。
3.工伤事故中，职工应及时申请工伤认定，用人单位要按规定支付停工留薪期工资，保障职工权益。
4.涉及保险理赔时，投保人需仔细研读保险合同条款，明确误工费赔偿条件，及时向保险公司报案并提供相关材料申请赔偿。