对于挪用七千公款的员工要怎么处理

员工挪用七千公款，处理要根据其身份分情况进行。
1.若为国家工作人员，可能涉嫌挪用公款罪。不过一般挪用七千元未达该罪立案标准，不构成犯罪。单位可给予纪律处分，像警告、记过等，还需让其退还公款。
2.若为非国家工作人员，可能涉嫌挪用资金罪。此罪入罪标准通常是三万元，七千元一般不构成犯罪。单位可按内部规章制度处理，比如降职、辞退，也能通过民事诉讼要求返还挪用款项。

无论哪种情形，单位都应及时固定证据，以此保障自身合法权益。

（一）若员工为国家工作人员：虽挪用七千元未达挪用公款罪立案标准，不构成犯罪，但单位可给予纪律处分，像警告、记过等，并且要求其退还公款。
（二）若员工为非国家工作人员：挪用七千元未达挪用资金罪入罪标准，一般不构成犯罪。单位可按内部规章制度处理，如降职、辞退等，还能通过民事诉讼要求其返还挪用款项。
（三）无论哪种情形，都要及时固定证据，保障单位合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十四条规定，国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪。第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，是挪用资金罪。

法律分析：
（1）员工为国家工作人员时，挪用七千公款一般未达挪用公款罪立案标准，虽不构成犯罪，但单位可给予纪律处分，像警告、记过等，同时该员工需退还公款。
（2）员工为非国家工作人员，挪用七千公款通常未达挪用资金罪入罪标准，也不构成犯罪。不过单位可依内部规章制度处理，如降职、辞退等，还能通过民事诉讼要求其返还挪用款项。
（3）不管哪种情况，单位都应及时固定证据，以保障自身合法权益。

提醒：
单位发现员工挪用公款应及时采取措施固定证据，不同身份员工处理方式有差异，若情况复杂，建议咨询专业法律分析。

1.员工挪用七千公款，处理因身份而异。
2.国家工作人员挪用，虽七千元未达挪用公款罪立案标准，不构成犯罪，但单位可纪律处分，如警告、记过，还需其退还公款。
3.非国家工作人员挪用，七千元未达挪用资金罪入罪标准，单位可按规章处理，如降职、辞退，也能民事诉讼追款。
4.无论哪种情况，都要及时固定证据，维护单位权益。