三方协议，目前还在实习期但是个人能力问题干不下去了，离职要赔违约金吗，可以提前多少天跟公司说

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前解除劳动合同，一般需要提前30天书面通知用人单位。如果三方协议中有关于违约金的条款，且该条款不违反法律规定，那么劳动者违反协议提前离职可能需要支付违约金。但若因个人能力问题导致无法继续履行合同，且该情况属于劳动合同法规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，劳动者可以依法解除合同而无需支付违约金。具体情况还需结合协议内容和实际情形判断，建议咨询专业律师获得详细解答。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

三方协议实习期离职是否需要赔违约金：根据劳动合同法第22条和第25条除专项培训费用和竞业限制外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。三方协议中的违约金条款如果是针对一般的实习或试用期离职是无效的。但是如果您接受了公司提供的专项培训并签订了培训协议可能需要赔偿培训费用。处理方式审查三方协议中违约金条款的具体内容确认是否涉及专项培训费。如果是普通实习期离职不需要支付违约金只需提前通知即可。试用期或实习期提前通知的时间一般为提前3天书面通知而非30天。建议根据协议内容和实际培训情况判断如果需要离职只需要提前3天通知即可不需要支付违约金。