公司员工侵占公司财产35万会怎么判

法律分析：
（1）公司员工侵占公司财产35万，已涉嫌职务侵占罪，且该数额达到数额较大标准。
（2）法律规定，犯职务侵占罪数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（3）法院量刑会综合考量多种因素。若员工案发后积极退还全部侵占财产，获得公司谅解且有自首情节，存在从轻处罚的可能。
（4）若员工拒不退还财产，毫无悔改表现，法院可能会在法定幅度内从重处罚。

提醒：
员工应遵守法律，不可侵占公司财产。若涉及此类案件，不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）公司发现员工侵占财产35万，应及时收集证据，如财务记录、交易凭证等，为后续维权做准备。
（二）可先与员工沟通，要求其退还侵占财产，若员工积极退还并取得公司谅解，可考虑不追究其刑事责任。
（三）若员工拒不退还，公司可向公安机关报案，通过法律途径追究其刑事责任。
（四）在司法程序中，若员工有自首立功等情节，公司可向司法机关说明情况，为其争取从轻处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.公司员工侵占公司财产35万，一般涉嫌职务侵占罪，35万属数额较大情形。
2.犯职务侵占罪数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，还要并处罚金。
3.量刑会综合考量多种因素，包括犯罪情节、财产退还情况、有无自首立功等。
4.积极退赃获谅解且有自首情节，可能从轻处罚；拒不退赃无悔改表现，可能从重处罚。

结论：
公司员工侵占公司财产35万通常涉嫌职务侵占罪，数额较大，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，量刑会受多种因素影响。
法律解析：
根据司法规定，该员工侵占公司35万财产属于职务侵占数额较大的情形，按照法律应处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。不过法院量刑并非只看侵占数额，会综合多方面因素考量。若员工案发后积极退还全部财产，获得公司谅解且有自首情节，会从轻处罚；若拒不退还且无悔改表现，则可能从重处罚。如果您或身边人遇到类似职务侵占相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。