公司员工侵占公司财产有什么处罚

法律分析：
（1）公司员工侵占公司财产，若符合职务侵占罪构成要件，则会触犯刑法。该罪要求公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利，以非法占有为目的，将本单位财物占为己有且达到数额标准。
（2）此罪量刑根据侵占数额不同而有差异。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
（3）数额标准在不同地区存在差别。当公司发现员工侵占财产，应先着手收集相关证据，然后尝试与员工协商使其返还财物。若协商无果，可向警方报案，交由司法机关处理。

提醒：
公司在处理员工侵占财产问题时，要重视证据收集。各地数额标准不同，建议咨询了解具体情况以更好维权。

（一）公司若发现员工侵占财产，应及时收集相关证据，如财物的出入记录、员工的操作流程记录、财务报表差异等。
（二）尝试和员工进行协商，明确告知其行为的不当性，要求其返还侵占的财产。
（三）若协商没有达成一致，公司应果断报警，将收集的证据提供给司法机关，配合他们处理案件。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.公司员工侵占公司财产，可能触犯职务侵占罪。若利用职务之便，非法占有单位财物且数额较大，会被判刑并处罚金。数额越大，刑罚越重。
2.判定是否犯罪，要考虑侵占行为、利用职务便利、非法占有目的以及是否达到数额标准，各地数额标准有别。
3.公司发现此类情况，先收集证据，与员工协商返还，协商无果就报警，交由司法机关处理。

结论：
公司员工侵占公司财产可能构成职务侵占罪，公司可收集证据协商返还，协商不成可报警。
法律解析：
根据刑法规定，公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大，就会构成职务侵占罪。此罪量刑根据数额不同有所区别，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。判断是否构成犯罪要考虑侵占行为、利用职务便利、非法占有目的和数额标准等要件，且数额标准各地有别。公司发现员工侵占财产，可先收集证据，尝试与员工协商返还财物，若协商无果，可报警由司法机关处理。若您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。