工人工作时带小孩出意外该谁负责

法律分析：
（1）通常而言，工人在工作时私自带小孩进入工作场所，其自身需承担主要责任。因为工人有保障小孩安全的义务，将小孩擅自带入工作环境，本身就存在过错。
（2）若工作单位有禁止无关人员进入工作区域的规定，并且尽到了合理的安全提示和管理义务，那么单位责任相对较小。
（3）然而，若单位存在安全防护措施不到位、安全管理有漏洞等情况，如危险区域未设置明显警示标志，单位可能要承担一定比例的补充赔偿责任。
（4）具体的责任划分要结合实际情况，综合考量各方的过错程度来确定。若协商赔偿不成，可通过诉讼解决。

提醒：工人切勿私自带小孩进入工作场所，工作单位要完善安全管理和防护措施。若遇此类纠纷协商不成，建议咨询进一步分析责任划分。

（一）工人应避免私自带小孩进入工作场所，若已带入要切实保障小孩安全，防止意外发生。
（二）工作单位要制定明确禁止无关人员进入工作区域的规定，并做好安全提示和管理工作，完善安全防护措施，避免出现管理漏洞。
（三）若发生意外且协商赔偿不成，可通过诉讼途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。

1.通常工人工作时私自带小孩进场所出意外，工人担主责，因其有保障小孩安全的义务，不该擅自带入。
2.若单位有禁入规定且尽到安全提示与管理义务，责任较小；若安全防护不足、管理有漏洞，如危险区无警示标志，要承担补充赔偿责任。
3.责任划分依实际情况和各方过错定，协商不成可诉讼解决。

结论：
工人工作时私自带小孩进工作场所出意外，通常工人担主责；单位若有禁入规定且尽到管理义务，责任较小；若单位安全措施有问题，需承担一定补充赔偿责任，具体依实际情况划分，协商不成可诉讼解决。
法律解析：
依据民法典等相关法律，个人对自身行为及相关人员安全负有注意义务。工人私自带小孩进入工作场所，违反保障小孩安全的基本义务，所以一般应承担主要责任。而工作单位若有明确规定且尽到安全提示和管理义务，其过错较小；若存在安全防护措施不到位等情况，则说明单位在安全管理上存在过错，需承担相应补充赔偿责任。具体责任划分要综合考虑各方过错程度。当遇到此类赔偿协商不成的情况，可通过诉讼途径，由法院依据事实和法律作出公正判决。若您在这类事件中遇到责任认定、赔偿协商等问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和解决方案。