你好，昨天谈判，调解员说的，1取消补贴调岗公司有权取消并调岗2社保我投诉了以后，他已经补缴，35月28号发放四月份的工资，到现在还没有发，调解员说的他没发的工资只要他这月发了以后就不存在恶意欠薪我的疑问是入职约定连续14月发放的补贴不知情，不告知，不协商，不书面就取消，发生争议后就给我调岗，故意克扣我4月份工资，2026年上半年公司社保代扣不缴，这些都真实性，关联性都不能证明公司违法么

你好，公司单方面取消补贴、调岗，若未满足“客观情况重大变化”等法定条件，属于未足额支付劳动报酬或未按约定提供劳动条件，劳动者可主张权利。

根据您所述情况，公司取消补贴、调岗、延迟发放工资以及社保问题可能涉及违法。首先，公司取消补贴应与员工协商，不能单方面决定。其次，未经协商调岗可能违反劳动合同。再次，延迟发放工资可能构成拖欠工资。最后，社保代扣不缴违反社保法规定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

首先，关于取消补贴和调岗的问题，公司不能在未经协商和书面通知的情况下擅自取消补贴并调岗，这种做法可能违反了劳动法中关于劳动合同变更的规定。其次，关于工资发放，如果公司故意克扣工资，即使后续发放，也可能构成恶意欠薪。再次，社保代扣不缴是违法行为，即使补缴也不能免除之前的违法责任。你可以先与公司协商，要求恢复补贴和合理调岗，同时要求补发工资和赔偿。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。