离婚期间对方到单位闹事该怎么处理

法律分析：
（1）及时固定证据是处理此类问题的关键步骤。证据是维权的基础，通过拍照、录像保留闹事现场情况，留存聊天记录和证人证言，能为后续维权提供有力支撑。
（2）向单位说明情况很有必要。这样能避免因对方闹事给自身工作和单位秩序带来不良影响，让单位了解实际情况，避免不必要的误会。
（3）尝试与对方沟通，要求其停止闹事行为，这是较为温和的解决方式。若沟通无效，报警是有效的途径。对方的闹事行为违反治安管理规定，公安机关会依法处理。
（4）若闹事行为造成名誉受损、财产损失等，可提起民事诉讼，要求对方承担侵权责任，维护自身合法权益。

提醒：
处理此类情况要冷静，及时收集证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）及时固定证据，采用拍照、录像等方式记录闹事现场，保留聊天记录、证人证言，为后续维权做准备。

（二）向单位说明实际情况，防止对方闹事对自身工作和单位秩序产生不良影响。

（三）尝试和对方沟通，要求其停止闹事行为。

（四）若沟通无效，报警处理，因为其闹事行为可能违反治安管理规定，公安机关会根据情节给予处罚。

（五）若闹事造成名誉、财产损失，可通过民事诉讼要求对方承担侵权责任，如赔偿损失、恢复名誉、赔礼道歉等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

1.及时固定证据，通过拍照、录像留存闹事现场情况，保留聊天记录、证人证言，为后续维权准备。
2.向单位说明情况，减少对方闹事对自己工作和单位秩序的不良影响。
3.尝试与对方沟通，要求其停止闹事。若沟通无果，报警处理，其行为或违反治安管理规定，会面临罚款、拘留等处罚。
4.若造成名誉、财产损失，可通过民事诉讼要求对方担责赔偿。

结论：
离婚期间对方到单位闹事，可通过固定证据、向单位说明情况、与对方沟通、报警及民事诉讼等方式处理。
法律解析：
在离婚期间遭遇对方到单位闹事的情况，及时固定证据是关键，这是后续维权的重要依据，拍照、录像、保留聊天记录和证人证言等能有效记录闹事事实。向单位说明情况可避免工作和单位秩序受影响。尝试与对方沟通要求停止闹事是较为温和的解决方式，若沟通无效，报警是必要手段，因为其闹事行为可能违反治安管理规定，公安机关可依法对其进行处罚。若闹事行为造成名誉、财产等损失，可通过民事诉讼让对方承担侵权责任，如赔偿损失、恢复名誉、赔礼道歉等。《中华人民共和国民法典》保障了公民的合法权益不受侵害，对他人的侵权行为可依法追究责任。若遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更有效的法律帮助和解决方案。