工亡赔偿可不可以作为遗产进行分配

法律分析：
（1）工亡赔偿不属于遗产范畴。因为遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产，而工亡赔偿是职工工亡后，其直系亲属从工伤保险基金获得的，是在死者死亡后产生。这一特性决定了它不能按遗产继承规则进行分配。
（2）工亡赔偿包含多种项目，分别有不同用途。丧葬补助金是用来支付丧葬支出的，以妥善处理死者后事。供养亲属抚恤金支付给那些依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属，以保障其基本生活。一次性工亡补助金则要在近亲属间合理分配。
（3）分配时需综合考量因素。要考虑与死者生前生活的紧密程度、经济依赖程度等，确保分配的公平合理。

提醒：
工亡赔偿分配情况复杂，不同家庭情况处理方式有差异，建议具体问题咨询专业法律人士。

（一）明确工亡赔偿性质，它不属于遗产，不能按遗产继承规则分配，要认识到这是对近亲属的补偿和抚慰。
（二）合理使用各项赔偿，丧葬补助金专门用于丧葬支出；供养亲属抚恤金给予依靠死者生前提供主要生活来源的亲属；一次性工亡补助金在近亲属间根据与死者生活紧密程度、经济依赖程度等合理分配。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十二条规定，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。工亡赔偿产生于死者死亡之后，并非死者死亡时遗留的个人合法财产，所以不能作为遗产分配。

1.工亡赔偿不算遗产。遗产是自然人去世时留下的个人合法财产，而工亡赔偿是职工工亡后，其直系亲属从工伤保险基金领的补偿，包含丧葬补助金等，是给近亲属的物质和精神安慰，在死者去世后产生。
2.分配工亡赔偿要考虑和死者生活紧密程度、经济依赖度等。丧葬补助金用于丧葬，供养亲属抚恤金给依靠死者生活的亲属，一次性工亡补助金在近亲属间合理分。

结论：
工亡赔偿不能作为遗产分配，应综合多因素在近亲属间合理分配。
法律解析：
依据民法典，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。而工亡赔偿是职工工亡后，其直系亲属从工伤保险基金领取的，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，产生于死者死亡之后，并非死者生前财产，所以不能作为遗产分配。在分配工亡赔偿时，要综合考虑与死者生前生活紧密程度、经济依赖程度等因素。其中，丧葬补助金用于丧葬支出，供养亲属抚恤金支付给依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属，一次性工亡补助金在近亲属间合理分配。如果在工亡赔偿分配方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。