公司员工侵占公司财产8万以上怎么判刑

法律分析：
（1）公司员工侵占公司财产8万以上，已达到职务侵占罪数额较大的标准。职务侵占罪中，数额较大是指3万元以上不满100万元。
（2）对于犯职务侵占罪且数额较大的，法定量刑是处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（3）法院在量刑时，并非仅依据侵占数额，还会结合具体犯罪情节、员工退赃情况以及是否取得公司谅解等因素综合考量，通常会在三年以下有期徒刑或者拘役幅度内量刑并处罚金。

提醒：
公司发现员工侵占财产应及时收集证据维权，员工若涉嫌犯罪应尽早退赃争取从轻处罚。不同案情量刑有差异，建议咨询进一步分析。

（一）公司发现员工侵占财产8万以上，应及时收集相关证据，如财务账目、交易记录、聊天记录等，这些证据能证明员工侵占行为及数额。
（二）与员工沟通，要求其退还侵占财产，若员工主动退还且态度良好，可考虑从轻处理。
（三）若沟通无果，公司可向公安机关报案，借助司法力量追究员工刑事责任。
（四）在司法程序中，积极配合调查，提供证据和线索，推动案件进展。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.公司员工侵占公司财产超8万，可能构成职务侵占罪。职务侵占数额较大指3万以上不满100万。
2.犯该罪，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大（100万以上），处三年到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
3.侵占8万属数额较大，法院会综合情节量刑，一般判三年以下或拘役并处罚金。

结论：
公司员工侵占公司财产8万以上，涉嫌职务侵占罪，一般会在三年以下有期徒刑或者拘役幅度内量刑，并处罚金。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占数额较大的标准是3万元以上不满100万元，员工侵占公司财产8万处于数额较大的范畴。犯职务侵占罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。不过法院量刑时会结合具体犯罪情节、退赃情况、是否取得谅解等因素综合判断。若员工存在积极退赃、获得公司谅解等情节，可能会从轻处罚；若情节恶劣，则可能在量刑幅度内从重处罚。如果遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。