离婚后对于企业年金应怎么分割

法律分析：
（1）离婚时企业年金分割的关键在于判断其是否属于夫妻共同财产。婚后用夫妻共同财产缴付企业年金，一方在离婚时主张将婚姻关系存续期间个人实际缴付部分作为共同财产分割，法院会予以支持。
（2）分割方式方面，双方能协商一致的，按协商结果处理。若协商不成，法院会综合企业年金性质、缴费情况、账户余额等因素，对婚姻存续期间个人实际缴付部分进行分割，通常是一方给予另一方相应补偿款。
（3）企业年金具有人身属性和一定专属性，与一般存款不同，分割时要遵循相关规定并结合实际情况处理。

提醒：
离婚分割企业年金时，要准确区分个人和共同缴付部分。因不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）认定夫妻共同财产范围，明确婚后以夫妻共同财产缴付的企业年金部分，在离婚时可对婚姻关系存续期间个人实际缴付部分提出分割主张。

（二）优先协商分割，双方就企业年金分割达成一致意见，按此结果处理。

（三）协商不成时，等待法院判决，法院会综合考虑企业年金性质、缴费情况、账户余额等因素，通常对婚姻存续期间个人实际缴付部分进行分割，一般由一方给予另一方相应补偿款。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

1.离婚分割企业年金，先判断是否为夫妻共同财产。婚后用共同财产缴付的，离婚时一方主张分割婚姻存续期间个人实际缴付部分，法院会支持。
2.分割方式：双方协商一致则按协商结果处理。协商不成，法院会综合年金性质、缴费及余额等因素，分割婚姻存续期间个人实际缴付部分，通常一方给另一方补偿款。
3.企业年金有人身专属性，分割时要依规依实际情况办。

结论：
离婚时企业年金分割关键看是否属夫妻共同财产，婚后以共同财产缴付的，婚姻关系存续期间个人实际缴付部分可作为共同财产分割，分割可协商，协商不成法院综合考虑多因素处理。
法律解析：
根据法律规定，婚后用夫妻共同财产缴付企业年金，在离婚时，一方主张分割婚姻关系存续期间个人实际缴付部分，法院会予以支持。在分割方式上，若双方达成一致意见，就按照协商结果来。若无法协商，法院会综合企业年金性质、缴费情况、账户余额等因素，对婚姻存续期间个人实际缴付部分进行分割，一般是一方给另一方相应补偿款。不过企业年金有人身属性和专属性，和一般存款不同，分割要遵循规定和实际情况。如果在离婚涉及企业年金分割问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确、详细的法律建议和帮助。