劳务公司违约金要付多少

法律分析：
（1）当劳务公司合同有违约金计算方式的约定时，遵循约定执行。不过若约定的违约金过分高于损失，当事人可向法院或仲裁机构请求适当减少；若过分低于损失，则可请求增加。这是为了平衡双方利益，避免违约金约定不合理。
（2）若合同未约定违约金，违约方需赔偿对方因违约造成的损失，涵盖合同履行后可获得的利益，但赔偿上限是违约方订立合同时能预见或应预见的违约可能造成的损失。
（3）劳务公司违约金以补偿为主、惩罚为辅，需遵循公平和诚实信用原则来确定数额。

提醒：劳务合同签订时应合理约定违约金，避免过高或过低。遇到违约金纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）合同有约定违约金计算方式时，按约定执行。若违约金过分高于损失，可请求法院或仲裁机构适当减少；过分低于损失，则可请求增加。
（二）合同未约定违约金时，违约方要赔偿对方因违约造成的损失，包含合同履行后可获利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。
（三）确定违约金要遵循公平和诚实信用原则，以补偿为主、惩罚为辅。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

1.劳务公司违约金数额依具体情况定。合同有违约金计算方式约定的，按约定执行。若约定过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。
2.合同未约定的，违约方要赔偿对方损失，含履行后可得利益，但不能超订立合同时预见的损失范围。
3.违约金以补偿为主、惩罚为辅，确定时需遵循公平与诚实信用原则。

结论：
劳务公司违约金数额需依具体情况确定，有约定按约定，过分高低可调整；无约定则赔偿损失，且要遵循公平和诚实信用原则。
法律解析：
在劳务合同中，如果双方明确约定了违约金计算方式，那么就按照合同约定来确定违约金数额。不过要是约定的违约金过分高于或低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构进行适当调整。若合同没有约定违约金，违约方要赔偿对方因违约所遭受的损失，其中包含合同履行后可获得的利益，不过赔偿数额不能超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。违约金主要起补偿作用，兼具一定惩罚性。在确定违约金时，要遵循公平和诚实信用原则。若在劳务合同违约金方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。