出现职务侵占五千元情况，要怎样处理

（一）公司可依据内部规章制度对涉事员工进行处分，如警告、降职、扣减绩效奖金等。
（二）公司有权要求员工返还侵占的五千元款项。
（三）若员工拒绝返还，公司可通过民事诉讼途径，向法院提起诉讼，要求其返还财产并赔偿损失。
（四）公司在处理过程中要注意收集和保留相关证据，如财物往来记录、证人证言等，以证明员工存在职务侵占行为及具体金额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十条规定，不动产或者动产被占有人占有的，权利人可以请求返还原物及其孳息；但是，应当支付善意占有人因维护该不动产或者动产支出的必要费用。

1.职务侵占五千元未达立案标准，一般不构成犯罪。
2.公司可按内部制度处分员工，像警告、降职、扣绩效奖金。
3.公司有权要求员工返还五千元，若其拒绝，可通过民事诉讼追款并索赔。
4.处理时，公司要收集保留证据，如财物记录、证人证言，证明侵占行为和金额。

结论：
职务侵占五千元未达立案标准通常不构成犯罪，公司可依内部规章处分员工，要求返还款项，拒绝返还可民事诉讼，同时要收集保留证据。
法律解析：
根据法律规定，职务侵占罪有一定的立案标准，五千元未达到该标准，一般不构成犯罪。不过，公司并非没有应对办法。公司内部规章制度是规范员工行为的重要依据，可对实施职务侵占行为的员工进行如警告、降职、扣减绩效奖金等处分。而且，公司对被侵占的财产拥有合法权利，有权要求员工返还五千元款项。若员工拒绝返还，公司可以通过民事诉讼的方式，向法院起诉要求其返还财产并赔偿损失。在整个处理过程中，证据至关重要，财物往来记录、证人证言等能证明员工职务侵占行为及金额的证据，可帮助公司在处理此事时更有底气。如果公司在处理类似问题时遇到难题，或想了解更多法律应对措施，可向专业法律人士咨询。

职务侵占五千元未达立案标准虽不构成犯罪，但公司仍可采取措施处理。
1.公司可依据内部规章制度对涉事员工进行处分，如警告、降职、扣减绩效奖金等，以此起到警示作用。
2.公司有权要求员工返还侵占的五千元。若员工拒绝，公司可通过民事诉讼途径，向法院提起诉讼，要求其返还财产并赔偿损失，维护自身合法权益。
3.处理过程中，公司要注重收集和保留相关证据，像财物往来记录、证人证言等，用以证明员工的职务侵占行为及具体金额，为后续处理提供有力支撑。