公司培训的违约金应该用什么方法计算

法律分析：
（1）公司培训违约金计算关键在于区分专项培训和一般职业培训，只有专项培训能约定违约金。一般职业培训旨在提升员工基本技能，不能约定违约金。
（2）专项培训是用人单位为劳动者提供费用进行专业技术培训，双方可订立服务期协议。若劳动者违反服务期约定，需支付违约金。
（3）违约金数额有明确限制，不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（4）培训费用涵盖有凭证的培训费用、培训期间差旅费用及因培训产生的其他直接费用。

提醒：劳动者要明确培训性质，避免误签不合理违约金条款；用人单位需留存好培训费用凭证，依法计算违约金。若有疑问，建议咨询专业法律意见。

（一）明确培训性质
判断培训是专项培训还是一般职业培训，只有专项培训才可约定违约金。

（二）订立服务期协议
若为专项培训，用人单位和劳动者应订立协议约定服务期。

（三）合理计算违约金
劳动者违反服务期约定支付违约金时，违约金数额不超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（四）确定培训费用范围
培训费用包含有凭证的培训费用、培训期间差旅费用及因培训产生的其他直接费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.公司培训违约金计算分专项和一般职业培训，只有专项培训能约定违约金。
2.专项培训指单位花钱给劳动者做专业技术培训，双方可约定服务期。若劳动者违反，要付违约金。
3.违约金不能超单位提供的培训费用，且单位要求支付的违约金，不超服务期未履行部分分摊的费用。
4.培训费用含有凭证的培训、差旅及其他直接费用。

结论：
公司培训违约金计算要区分专项培训和一般职业培训，只有专项培训可约定违约金，且违约金数额有相关限制。
法律解析：
依据法律规定，用人单位为劳动者进行专业技术培训并支付费用属专项培训，此时双方可订立服务期协议。若劳动者违反服务期约定，需支付违约金。违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。培训费用包含有凭证的培训费用、培训期间差旅费用及其他直接费用。而一般职业培训不能约定违约金。所以，劳动者和用人单位都应明确不同类型培训违约金的规定。如果对培训违约金相关问题存在疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。