公司不退押金怎么办

法律分析：
（1）公司不退押金时，查看合同约定是关键。若合同有退还押金条款，公司违约不退还，可先与公司友好协商，协商过程中保留沟通记录，这是为后续可能的维权保留证据。
（2）若协商不成，可收集相关证据，如押金支付凭证、合同等。根据纠纷性质，向劳动监察部门或市场监督管理部门投诉。若属于劳动纠纷，劳动监察部门会责令公司改正。
（3）还能通过法律途径解决，向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律判决，若胜诉公司仍不履行，可申请强制执行。

提醒：
不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。维权时注意证据收集和保存，确保其有效性。

（一）查看合同约定，若公司违约不退还押金，先与公司友好协商，同时保留好聊天记录、通话录音等沟通记录。
（二）协商无果后，收集押金支付凭证、合同等相关证据，向劳动监察部门或市场监督管理部门投诉，若属劳动纠纷，劳动监察部门会责令公司改正。
（三）通过法律途径，向人民法院提起诉讼，若胜诉公司仍不履行，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.先看合同约定，若公司违反退还押金条款，先友好协商退款，同时保留聊天记录、通话录音等沟通证据。
2.协商不成，收集押金支付凭证、合同等证据，向劳动监察或市场监管部门投诉。劳动纠纷中，劳动监察部门会责令公司改正。
3.还可走法律途径，向法院起诉。胜诉后公司不履行，可申请强制执行。

结论：
公司不退押金可先查看合同约定，与公司协商；协商无果可向劳动监察或市场监管部门投诉；还能通过法律途径，向法院起诉，胜诉后可申请强制执行。
法律解析：
依据民法典等相关法律，合同是双方权利义务的约定，若合同中有退还押金的明确条款，公司不履行就构成违约。先与公司友好协商并保留沟通记录，是为后续维权留存证据。若协商不成，向劳动监察部门或市场监督管理部门投诉，是借助行政力量促使公司改正。若属于劳动纠纷，劳动监察部门有权责令公司处理。而向法院提起诉讼则是通过司法途径，法院会依据事实和法律作出公正判决，若公司不履行判决，申请强制执行可保障权益实现。若在处理公司不退押金问题上遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和解决方案。