公司员工侵占公司财产50万处罚标准多少

法律分析：
（1）员工侵占公司财产50万符合职务侵占罪的构成要件，即公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。
（2）按照相关司法解释，50万属于数额较大的情形，通常量刑为处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
（3）法院量刑并非仅依据侵占数额，还会综合犯罪情节、悔罪表现、是否退赃退赔等因素。积极退赔并取得公司谅解，可能从轻处罚；拒不退赃等恶劣情节，量刑会相对较重。

提醒：
员工应遵守法律，不可侵占公司财产。若涉此类案件，应积极配合调查、退赔争取从轻处理，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于公司而言，应尽快收集员工侵占财产的证据，如财务账目、交易记录、相关文件等，为后续的法律行动做好准备。
（二）可以先与员工沟通，要求其退还侵占的财产。若员工积极配合退赔，可考虑在法律允许范围内给予一定谅解。
（三）若沟通无果，公司应及时向公安机关报案，通过法律途径追究员工的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.员工侵占公司50万财产，可能触犯职务侵占罪，即利用职务之便将单位财物据为己有。
2.按司法解释，职务侵占3万至100万属数额较大，100万以上属数额巨大，该员工侵占50万属数额较大，一般判三年以下有期徒刑或拘役，还会并处罚金。
3.法院量刑会综合考量犯罪情节等因素。积极退赔获谅解可从轻，拒不退赃量刑可能加重。

结论：
员工侵占公司财产50万，涉嫌职务侵占罪，属数额较大情形，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金，量刑会综合多方面因素确定。
法律解析：
职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有。相关司法解释规定，职务侵占3万元以上不满100万元为数额较大，该员工侵占50万符合此标准。通常量刑为三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。不过法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现、是否退赃退赔等因素。若员工案发后积极退赔、取得公司谅解，可能从轻处罚；若拒不退赃等情节恶劣，量刑可能加重。如果遇到此类职务侵占相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。