公司员工侵占公司财产如何量刑

法律分析：
（1）公司员工侵占公司财产，若符合利用职务便利、非法占有且数额达到标准等条件，可能构成职务侵占罪。该罪依据侵占数额不同，量刑有所不同，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑并处罚金。
（2）判断是否构成职务侵占罪，关键在于是否利用职务便利和非法占有。公司发现员工有此类行为，应先收集相关证据，这是后续处理的基础。
（3）当证据充分时，公司必要情况下可向公安机关报案，交由司法机关依法处理，以维护公司合法权益。

提醒：
公司发现员工侵占财产应及时收集证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若公司发现员工侵占财产行为，需先收集有力证据，如财物的出入记录、交易凭据、员工的工作汇报等，为后续处理提供支撑。

（二）对证据进行初步评估，综合考虑侵占的财物数额、员工侵占手段及造成的影响等，判断情况的严重程度。

（三）若情况较为严重，达到职务侵占罪的标准，公司应及时向公安机关报案，积极配合司法机关的调查工作。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.公司员工侵占公司财产，可能触犯职务侵占罪。
2.利用职务便利非法占有单位财物数额较大，判三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大，判三到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大，判十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
3.数额标准有司法解释规定。判断此罪要考虑是否利用职务便利和非法占有。
4.公司发现员工此类行为，先收集证据，必要时可报案，由司法机关处理。

结论：
公司员工侵占公司财产可能构成职务侵占罪，公司发现此类行为可收集证据并必要时报案。
法律解析：
依据法律，公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大，会构成职务侵占罪。该罪根据侵占数额不同有不同量刑标准，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。判断是否构成本罪需考量是否利用职务便利、是否非法占有等因素。若公司发现员工有侵占财产行为，可先收集证据，必要时向公安机关报案，由司法机关依法处理。若您在这方面有疑问或遇到类似情况，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。