你好，本人于本月15日被公司口头辞退，公司未出具辞退通知书，现在是试用期工作2月。

试用期如果未通过公司考核，公司是可以辞退员工的

这种情况公司很可能构成违法辞退，你可主张相应赔偿并要求公司补缴社保。

根据《劳动合同法》，试用期内用人单位若不能证明劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形，不得解除劳动合同。公司口头辞退且未出具辞退通知书，不符合法定辞退程序，若无法举证合法辞退理由，属于违法辞退。你可根据《劳动合同法》第八十七条，主张2N赔偿。同时，根据《社会保险法》，公司应自用工之日起三十日内为你办理社保登记并缴纳社保，你可要求公司补缴试用期内的社保。

建议你先通过微等方式与公司相关人员确认辞退事实并保存证据，同时收集考勤记录、工资流水、工作聊天记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，然后可与公司协商赔偿和社保补缴事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

你好，请问你月薪多少

根据《劳动合同法》的规定，试用期内解除劳动合同，公司应当提前三天通知劳动者或支付相应的经济补偿。若公司未履行这些程序，你可以要求公司出具书面的解除劳动合同证明，并依法支付经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

马上来电电话联系电话联系

试用期内被口头辞退，公司未出具辞退通知书，这种情况你可以先和公司沟通，要求公司明确辞退理由并出具书面通知。如果公司拒绝，你可以收集工作期间的证据，如工作邮件、考勤记录等，证明你与公司的劳动关系。同时，根据《劳动合同法》规定，试用期内公司辞退员工需要有合法理由，如果公司无正当理由辞退，你有权要求公司支付经济补偿。你可以先尝试与公司协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，那还要坚持去上班或者一直问公司要书面的辞退通知书或者聊天记录