我和公司签的六个月派遣合同，现在刚上班了三个月，公司裁员要把我退回到派遣公司，派遣公司说再给我换份工作，我不愿意做，可以要求赔偿吗？

劳务派遣体制下的员工并不被视为本企业的正式员工。这是一种新型且具有其独特性的企业用工模式，从本质上讲，它更类似于一种人才租赁服务，不追求拥有劳动力资源的所有权，而是致力于实现对人才资源的有效利用。在这种派遣用工方式中，劳务派遣员工与其所属的劳务公司签署劳动合同，并以人才派遣机构的名义履行社保缴纳、薪酬发放以及劳动合同的缔结及终止等相关职责。

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公司破产导致无法逆转的关闭时，员工可被转至劳务派遣机构，雇主无需支付经济赔偿金。若劳务派遣公司也陷入困境，雇主需按员工直接服务年限，每年额外发放一个月酬劳作为补偿。

劳务派遣机构破产，其派遣员工的权益如何保障若是公司破产终止营业，则有资格将派遣员工送遣返至为之服务的代理机构，且不产生应负担向员工支付的经济补偿责任。然而，在派遣公司零落的情况下，需依据员工在贵公司期间的雇佣期限，每等一整年便须向相关员工提供一个月薪酬的赔偿款。