派遣公司拖欠工资怎么办?

最新修订 | 2024-09-11
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孟理昕律师
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专家导读 用人单位拖欠或克扣工资的,包括辞职后扣押工资不予发放的情况,可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。
派遣公司拖欠工资怎么办?

用人单位拖欠克扣工资的,包括辞职后扣押工资不予发放的情况,可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。

如果投诉得不到满意结果,可以进一步收集相关证据,去申请劳动仲裁,全面主张更多权利。

一、向劳动监察投诉需要以下材料;

1、投诉人身份证

2、劳动合同

3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

6、考勤记录;

7、其他证明劳动关系的材料;

二、办理流程:

1、听取举报、投诉人的陈述;

2、确定受理范围;

3、受理或告知受理部门、单位;

4、举报、投诉人填写《投诉书》或《举报书》;

5、审查其提供的与举报、投诉事项有关的证据材料;

6、留存证据材料的复印件

7、与用人单位联系,进行案件的初步调查;

8、案情简单且被举报、投诉单位积极配合处理的案件,举报、投诉中心办理结案;

9、对其他符合立案条件的,移交相关处室处理。

10、告知举报、投诉人查处结果。

法律依据:  

《工资支付暂行规定》。

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派遣公司拖欠工资可以直接向当地的劳动部门进行举报,从而进行申请劳动仲裁;如果当事人对于仲裁的结果不满意,还可以直接向法院进行起诉;从而劳动者就可以依法的得到经济补偿。
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派遣公司无故拖欠工资的话,应该先到当地的劳动行政主管部门进行投诉,或者也可以向用人单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁,如果对仲裁结果不服,可以在15天之内向人民法院起诉的,员工和派遣单位之间建立的是劳动关系,工资争议可以申请劳动仲裁。
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1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担。
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