公司不认提成且无记录该怎样解决

法律分析：
（1）公司不认提成且无记录时，间接证据至关重要。业务相关邮件、聊天记录等能从侧面证明提成约定和工作完成情况，为后续维权奠定基础。
（2）与公司书面协商提成事项，可避免口头约定的不确定性，而记录协商过程能作为纠纷发生时的有力依据。
（3）协商不成，向劳动监察部门投诉，可借助行政力量调查公司工资支付情况，推动问题解决。
（4）申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和证据以争取权益。若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。

提醒：
维权过程需注重证据的合法性和关联性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）收集间接证据，像业务相关邮件、聊天记录、工作成果汇报、客户证言等，以此证明有提成约定及自己完成了对应工作。

（二）和公司协商，用书面形式明确提成事项，并保留好协商过程记录。

（三）若协商不成，向劳动监察部门投诉，让其调查公司工资支付情况。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。

（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程注重证据收集和保存，按法定程序维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.收集间接证据，像业务邮件、聊天记录、工作成果汇报、客户证言等，证明提成约定和自身工作完成情况。
2.与公司书面协商提成事项，保留协商记录。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，让其调查公司工资支付情况。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据。
5.对仲裁结果不满，在规定时间内起诉。全程注重证据收集保存，按程序维权。

结论：
公司不认提成且无记录时，可收集间接证据、与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，过程中要注重证据收集保存。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者的劳动报酬应得到保障，提成作为劳动报酬的一部分，公司不认且无记录时，劳动者收集间接证据，如业务相关邮件、聊天记录等，能证明存在提成约定和自身工作成果。与公司书面协商并保留记录，是合理沟通解决问题的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其会依法调查公司工资支付情况；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能通过法定程序处理纠纷；对仲裁结果不服向法院起诉，是进一步维护权益的途径。整个过程按法定程序进行，能确保劳动者合法权益得到保障。如果您在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。