遇到职场性骚扰,首先要保持冷静,明确自己的权利。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定,性骚扰是被明确禁止的。如果遭遇这种情况,可以先尝试与对方沟通,表明自己的立场和态度,要求对方停止不当行为。如果沟通无效,可以向公司的人力资源部门或者上级领导反映情况,要求他们介入处理。同时,要注意收集相关证据,比如骚扰的短信、邮件、录音等,这些都可能成为维护自己权益的重要依据。如果公司处理不力或者骚扰行为持续发生,可以考虑向当地的劳动监察部门投诉,或者通过法律途径,比如提起民事诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中,要保持坚定,不要因为害怕而放弃自己的权利。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。