公司员工侵占公司财产超过90万能判多少年

法律分析：
（1）公司员工侵占公司财产达90万，已达到职务侵占罪中数额较大的标准，依据法律规定，通常量刑为三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（2）在司法实践里，若员工在提起公诉前如实供述罪行、真诚悔罪、积极退赃，还能避免、减少损害结果发生，是可以获得从宽处理的。
（3）最终的量刑并非固定，法院会综合犯罪情节、悔罪表现等众多因素，依法作出判决。

提醒：
公司发现员工侵占财产应及时采取法律措施。员工若有侵占行为，尽早悔罪退赃可争取从宽。案情不同处理有别，建议咨询分析。

（一）公司可收集该员工侵占财产的相关证据，如财务记录、交易凭证、证人证言等，为后续的法律程序做准备。
（二）与该员工沟通，要求其主动退还侵占的财产，并表明公司会根据其态度考虑是否进一步追究法律责任。
（三）若员工拒不退还，公司可向公安机关报案，启动刑事诉讼程序。
（四）在司法过程中，关注员工是否有如实供述、悔罪、退赃等行为，若有可向司法机关说明情况。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.公司员工侵占公司财产超90万，涉嫌职务侵占罪。职务侵占数额3万以上不满100万算数额较大，100万以上算数额巨大，90万属数额较大，量刑通常是三年以下有期徒刑或拘役，还要并处罚金。
2.司法实践中若有特殊情况，如员工在公诉前如实供述、真诚悔罪、积极退赃，避免或减少损害结果，可从宽处理。具体量刑由法院综合多因素依法判决。

结论：
公司员工侵占公司财产超90万涉嫌职务侵占罪，一般会在三年以下有期徒刑或者拘役幅度量刑并处罚金，存在特殊情形可从宽处理。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占罪中数额较大的标准是3万以上不满100万，该员工侵占90万属于数额较大，通常量刑是三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。但在司法实践里，如果员工在提起公诉前如实供述罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果发生，可予以从宽处理。法院最终量刑会综合考量犯罪情节、悔罪表现等多方面因素。倘若遇到此类法律问题，或对职务侵占罪还有其他疑问，可向专业法律人士咨询具体应对办法。