我醉驾被单位降职降薪，这合法吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以根据劳动者的工作表现、能力等因素调整其职位和薪酬。如果你因醉驾被降职降薪，单位需要有明确的规章制度作为依据，并且这些制度应当事先告知劳动者。如果单位的降职降薪决定符合法律规定和单位的规章制度，并且程序合法，那么这样的处理是合法的。但如果单位的决定没有依据或者程序不合法，你可以要求单位纠正或者通过法律途径维护自己的权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

醉驾是违法行为，单位依据内部规章制度对员工进行降职降薪处理，从法律角度讲，如果单位的规章制度是经过合法程序制定且向员工公示，那么单位的这一做法是符合规定的。首先，员工应当遵守法律法规和单位的规章制度，醉驾行为不仅违反了法律，也违反了单位的纪律要求。其他方面，员工可以与单位进行沟通，了解降职降薪的具体依据和标准，如果认为单位的处理存在不合理之处，可以通过合法途径维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。