侵吞公司资产5万怎么判

（一）对于公司方面，要加强内部监管制度，建立规范的财务流程和审计机制，对员工的资金使用和财物管理进行严格监督，防止类似侵吞资产事件发生。
（二）若发现员工有侵吞资产的嫌疑，要及时收集证据，如财物流转记录、相关文件等，为后续可能的法律行动做准备。
（三）对于侵吞资产的行为人，如果想争取从轻处罚，应主动向公司坦白，及时自首，并且积极退还所侵占的财物。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.侵吞公司资产可能触犯职务侵占罪。公司、企业等单位人员，利用职务之便将单位财物非法占为己有，数额较大就构成此罪。
2.一般5万算数额较大，通常会判三年以下有期徒刑或拘役，还要交罚金。
3.具体量刑会综合多方面因素。有自首、积极退赃等情节，可能从轻；多次侵占、致公司重大损失等，可能从重。

结论：
侵吞公司资产数额较大可能构成职务侵占罪，一般5万属数额较大，通常处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，量刑会综合多因素判断。
法律解析：
依据法律，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大，构成职务侵占罪。5万一般属于数额较大情形，通常会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。但具体量刑并非固定，会综合考虑多种因素。若有自首、立功、积极退赃退赔等情节，可能从轻处罚；若存在多次侵占、造成公司重大损失等情节，则可能从重处罚。

如果遇到涉及职务侵占罪相关的法律问题，或者对自身情况是否构成犯罪、量刑情况等存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

侵吞公司资产构成职务侵占罪，公司等单位工作人员利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大即符合该罪构成要件。一般5万属于数额较大，通常处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，但量刑需综合判断。

解决措施和建议如下：
1.对于公司而言，要建立健全内部监督机制，加强对财物的管理和审查，防止资产被侵吞。
2.员工应增强法律意识，明确侵吞公司资产的法律后果，杜绝此类违法行为。
3.若发现有侵吞公司资产的行为，公司要及时收集证据并报警，通过法律途径维护自身权益。
4.司法机关在量刑时应严格依据法律和具体情节，做到公正合理。