工伤职工子女的抚养费由何人负担

法律分析：
（1）工伤未致职工死亡，职工子女一般无特别抚养费。职工本人能获得停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇，以此维持家庭生活。
（2）工伤导致职工死亡，符合特定条件的子女可作为供养亲属，从工伤保险基金领取供养亲属抚恤金。条件为子女依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且为未满18周岁未成年人等。
（3）供养亲属抚恤金标准为职工本人工资的30%，若为孤儿，每人每月在该标准基础上增加10%，不过各供养亲属抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前工资。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险费，则由其支付相应费用。

提醒：
工伤职工及家属需留意用人单位是否缴纳工伤保险，若未缴纳应及时维权。不同工伤情况复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）若工伤未致职工死亡，职工子女一般无特别抚养费，职工可获停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇维持家庭生活，职工应及时申请工伤认定和待遇审核。
（二）若工伤导致职工死亡，符合条件的子女可从工伤保险基金领供养亲属抚恤金。子女需依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且为未满18周岁未成年人等。标准为职工本人工资的30%，孤儿每人每月在该标准上加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。
（三）若用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位支付相应费用，职工家属可与单位协商，协商不成可通过法律途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

1.工伤未致职工死亡，子女一般无特别抚养费，职工可获停工留薪期工资、伤残津贴等维持家庭生活。
2.工伤导致职工死亡，子女作为供养亲属，若依靠职工生前提供主要生活来源且未满18周岁等，可从工伤保险基金领抚恤金，标准为职工本人工资30%，孤儿每人每月增10%，总额不超职工生前工资。
3.单位未缴工伤保险费，由单位支付费用。

结论：
工伤职工子女抚养费负担分情况，未导致职工死亡一般无特别抚养费；导致职工死亡，符合条件子女可从工伤保险基金领供养亲属抚恤金，单位未缴保险则由单位支付。
法律解析：
依据相关法律，工伤未致职工死亡时，职工可获停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇以维持家庭生活，子女通常无特别抚养费。而工伤导致职工死亡，其符合依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、未满18周岁未成年人等条件的子女，可作为供养亲属从工伤保险基金领取职工本人工资30%的供养亲属抚恤金，若为孤儿每人每月在此标准上加10%，不过各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。若用人单位未缴纳工伤保险费，就需由用人单位支付相应费用。若您在工伤赔偿及子女抚养费方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。