结论:
高频听力损失能否申请赔偿取决于具体情况,因职业危害因素致伤可按工伤赔偿,因他人侵权行为致伤可要求侵权人赔偿,无法定情形则无法获赔。
法律解析:
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,当高频听力损失由工作环境中的职业危害因素引发,经职业病鉴定为职业病后,可认定为工伤,能向用人单位及工伤保险基金申请包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。若高频听力损失是他人侵权行为,如交通事故、故意伤害等造成的,根据《中华人民共和国民法典》,可要求侵权人承担医疗费、误工费、残疾赔偿金等赔偿责任。若不存在这些法定赔偿情形,就难以获得赔偿。若遇到高频听力损失赔偿相关的问题,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。