九级伤残单位赔偿多少

法律分析：
（1）工伤情况：当员工九级伤残被认定为工伤时，单位需承担停工留薪期工资福利，按照员工原来的工资福利待遇标准发放，具体时长要依据医疗机构的证明以及单位的相关规定来确定。另外，员工离职时，单位要支付一次性伤残就业补助金，该补助金的标准由省级政府制定，不同地区存在差异。
（2）人身损害情况：要是属于人身损害，单位会按照自身过错承担赔偿责任。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。其中，残疾赔偿金依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，从定残日起按二十年计算，九级伤残的赔偿系数是20%。

提醒：
不同情况的赔偿计算方式和标准复杂，且各地规定有别，建议遇到相关问题时咨询专业人士进一步分析。

（一）若属工伤，单位要做好停工留薪期工资福利的发放，按照员工原来的工资福利待遇来给，时长参考医疗机构证明与单位规定。同时，员工离职时，单位需支付一次性伤残就业补助金，补助金标准需关注当地省级政府规定。

（二）若属人身损害，单位按过错担责，需赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。其中残疾赔偿金计算方式是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算二十年，九级伤残赔偿系数为20%。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

1.九级伤残单位赔偿额要结合实际情况定。
2.工伤情况：单位需支付停工留薪期工资福利，按原待遇发，时长看医疗机构证明和单位规定；离职时给一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.人身损害情况：单位按过错担责，赔偿医疗费、误工费等。残疾赔偿金按当地标准算二十年，九级伤残赔偿系数20%。

结论：
九级伤残单位赔偿数额要结合具体情况确定，工伤和人身损害赔偿情况不同。
法律解析：
若为工伤，单位需承担停工留薪期工资福利，按原工资福利待遇发放，时长依据医疗机构证明和单位规定；离职时还要支付一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定，各地有差异。若属人身损害，单位按过错承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按二十年计算，九级伤残赔偿系数为20%。由于九级伤残赔偿情况复杂，涉及多种因素和不同规定，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。